如雲隨之

帕金森定律（Parkinson's Law）亦稱「官場病」或「組織麻痹病」
是由1958年，英國曆史學家、政治學家
西里爾·諾斯古德·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）通過長期調查研究，提出來的。
主要分為兩個層面，人事、時間
人事：
一個不稱職的官員，可能有三種因應措施：
1. 申請退職，把位子讓給能幹的人
2. 讓一位能幹的人來協助自己
3. 任用兩個水平比自己更低的人當助手
 
我想一但身在高位的人，就不可能選1吧。而2也有風險，因為能幹的下屬會很快地就取代了自己的位子
所以高位者都會選擇3，利用兩個平庸的助手來分擔工作，自己則高高在上，發號施令就好了
兩個助手既然無能，也就上行下效，再想辦法多找一些無能的人來分擔工作
如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、效率低落的企業。
一個很著名的企業，x油。每年都說油很貴要漲價，可是每次年終卻又發得特別多
原因何在？
據我一位在x油上班的朋友簡xx說，老員工老大不甩，有恃無恐。無能又佔上位，造成冗員

時間：
Work expands so as to fill the time available for its completion. （工作會延伸到可用的時間）
另一個意思是：「時間有多長，工作就會有多長」
如果一個人預期一天要工作十二小時，他就想辦法填滿這段時間，造成時間利用率下降
反過來說，若每天只有八小時可利用，他就會設法提昇效率，將要完成的工作在這八小時內做完
這在很多企業都常看到
員工不敢早下班，因為主管還沒走，怕離開了會影響績效考核
便繼續留在位子上，假裝勤奮工作
我有一位在x塑上班的溫xx就被主任提點過，要他過了下班時間多留一會兒
不過我那朋友非常帥氣，照樣準時下班
我很幸運，目前都沒有在以上問題的公司上班
人事方面，前公司凍結招募人員。而新公司目前沒有打算要招募人員的跡象
而時間方面，我都是準時下班，下午6點半左右就到家了
（轉個念頭想，或許是因為我工作有效率，都能在上班時間搞定，所以不用加班）

奉勸朋友們，若是待得公司有以上的跡象
除非那家公司真的值得留下來（就像我舉得2個例子，x油、x塑）
不然，請早日換工作
因為在該家公司，有志不得伸，又天天爆肝
最後推薦一間朋友待得還不錯的公司
三x（偶而才要不加班，而且喜歡請職場新鮮人，人員固定）
意者請恰陳一粒